Wypadek przy pracy osoby pracującej „na czarno”
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaniem pracy albo w drodze z lub do pracy. Wypadek w pracy może zdarzyć się każdemu. Zarówno osobie pracującej na umowie, jak i bez niej – tj. na czarno. Warto jednak już na wstępie podkreślić, iż praca na czarno to dalej praca. W momencie podjęcia pierwszych czynności, obowiązków, które są elementem danej pracy – między daną osobą, a pracodawcą zawiązuje się normalny stosunek pracy. Nawet jeśli dana osoba nie zawarła z Pracodawcą pisemnej umowy , to i tak przysługują jej takie same prawa (i obowiązki) jak pracownikowi z umową. Innymi słowy, osoba pracująca bez umowy, ale wykonująca swoje obowiązki na zasadach i na warunkach odpowiadających umowie o pracę – nabywa prawo do wynagrodzenia, urlopu, a także do ubezpieczenia zdrowotnego i wypadkowego przez ZUS. Tym samym, nawet jeśli Pracodawca nie zgłosi osoby pracującej na czarno do ZUS, to i tak z chwilą wykonania pierwszych czynności – taka osoba jest ubezpieczona przez ZUS. W konsekwencji powyższego, jeśli ulegniemy wypadkowi w pracy na czarno możemy domagać się odszkodowania i świadczeń od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Co więcej, także i Pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy, do którego doszło wskutek jego zawinienia. Możliwości działania jest kilka. Niemniej jednak pamiętać należy, iż problematyczne mogą być kwestie dowodowe. W sytuacji, kiedy dojdzie do wypadku przy pracy, poszkodowany pracownik „na czarno” może: 1) zgłosić do pracodawcy wniosek o sporządzenie protokołu powypadkowego. Być może Pracodawca po rozeznaniu tematu, skonsultowaniu się z prawnikiem – postanowi przychylić się do wniosku, co skróci pracownikowi drogę do dochodzenia swoich praw; 2) zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o pomoc w wyegzekwowaniu od pracodawcy sporządzenia ww. protokołu. Warto dodać, że protokół powypadkowy pozwala na dochodzenie odszkodowania przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, a przy tym stanowi potwierdzenie, że pracownik był zatrudniony. W praktyce jednak bardzo często zdarza się, że pracodawca odmawia sporządzenia protokołu obawiając się konsekwencji w postaci konieczności zapłaty za pracownika zaległych składek i podatków (a nawet odpowiedzialności karnej z art. 219 k.k.). Innymi słowy, Pracodawca „nie przyznaje się”, że u niego pracowaliśmy i nie chce sporządzić obowiązkowego protokołu z wypadku. co pozostaje pracownikowi w tej sytuacji? 3) droga sądowa Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 11 lutego 2014 r., w sprawie do sygn. akt: I UZP 4/13, zgodnie z którą: „w postępowaniu prowadzonym na skutek odwołania od decyzji organu rentowego odmawiającej przyznania prawa do 2 jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy z powodu nieprzedstawienia przez ubezpieczonego protokołu powypadkowego sąd ubezpieczeń społecznych jest uprawniony do dokonywania oceny, czy dane zdarzenie było wypadkiem przy pracy” – pozwoliła wypracować pewną strategię. W sytuacji pracownika który uległ wypadkowi przy pracy na czarno, a którego Pracodawca nie chce podjąć czynności niezbędnych dla Pracownika do uzyskania świadczeń – droga sądowa jest jedynym sposobem dla dochodzenia swoich praw. Aby jednak sprawa mogła trafić do Sądu, pracownik musi „wyczerpać” drogę administracyjną, tj., postępowanie przed ZUS-em. Pracownik musi zatem podjąć następujące kroki: Gdzie trzeba się nastawić, że ZUS będzie musiał odmówić wypłaty świadczeń; Ponownie trzeba się nastawić, że ZUS będzie musiał odmówić. Dopiero ten Sąd jest władny zbadać, czy doszło do wypadku przy pracy i przyzna pracownikowi należne świadczenia. Z kolei wyrok w sprawie z ZUS-em daje pracownikowi podstawy do dochodzenia roszczeń uzupełniających bezpośrednio od pracodawcy. Warto pamiętać, że z tytułu wypadku przy pracy, każdemu, nawet osobie pracującej na czarno – przysługują nie tylko świadczenia z ZUS, ale także roszczenia od nieuczciwego Pracodawcy, tj. uzupełniające odszkodowanie, zadośćuczynienie oraz renta. Jeśli potrzebują Państwo pomocy w tej materii – zapraszamy. Chętnie pomożemy.
Spółka cywilna
Spółka cywilna została zdefiniowana w art. 860 § 1 k.c., który stanowi, że przez umowę spółki wspólnicy zobowiązują się dążyć do osiągnięcia wspólnego celu gospodarczego przez działanie w sposób oznaczony, w szczególności przez wniesienie wkładów. Tworzenie, funkcjonowanie i rozwiązanie spółki cywilnej regulują przepisy art. 860-875 k.c. Ze względu na minimalny formalizm związany z założeniem, spółka cywilna jest przez wielu uznawana za najprostszą i najbardziej przyjazną formę prowadzenia działalności gospodarczej. Spółka cywilna nie podlega rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS), a jedynie wspólnicy spółki będący osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą podlegają wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Umowa spółki cywilnej Umowa spółki cywilnej powinna zostać sporządzona na piśmie i zawierać: Umowa może ograniczać się w zasadzie do określenia 3 elementów: stron umowy, celu gospodarczego spółki cywilnej oraz działań, które wspólnicy zobowiążą się podjąć aby doprowadzić do realizacji celu gospodarczego spółki. Jeżeli pozostałe kwestie nie zostaną w umowie uregulowane, to zastosowanie znajdą bardzo ogólne regulacje kodeksowe. Niemniej jednak minimalna treść, może okazać się niewystarczająca w przyszłości, w szczególności gdyby doszło do konfliktu pomiędzy wspólnikami. Z tego też względu zaleca się, aby umowa spółki cywilnej uwzględniała relacje panujące pomiędzy wspólnikami danej spółki cywilnej i z tego względu skrupulatnie regulowała wszystkie w/w kwestie. Funkcjonowanie spółki cywilnej Regulacje Kodeksu cywilnego określają zasady zarządzania spółką cywilna przy uwzględnieniu 3 rodzajów spraw dotyczących działania spółki: Brak podmiotowości prawnej Spółce cywilnej nie przysługuje na gruncie prawa cywilnego własna zdolność prawna, o czym przesądza przede wszystkim treść art. 331 k.c. Brak podmiotowości prawnej spółki cywilnej skutkuje tym, że: Reprezentowanie spółki cywilnej Spółka cywilna jest reprezentowana wobec osób trzecich przez wspólników uprawnionych do prowadzenia spraw w danym zakresie. Odpowiedzialność za długi spółki cywilnej Wspólnicy spółki cywilnej ponoszą nieograniczoną i solidarną odpowiedzialność za długi spółki cywilnej. Z tego powodu prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej nie jest zalecane w tych branżach, które obarczone są znacznym ryzykiem np. ekonomicznym. Odpowiedzialność za długi spółki cywilnej jest nieograniczona w tym sensie, że zarówno zobowiązań o charakterze cywilnoprawnym, jak i publicznoprawnym . Ponadto, odpowiedzialność za długi ma charakter solidarny, co oznacza, że wszyscy wspólnicy odpowiadają bez ograniczeń za długi spółki cywilnej wobec wierzycieli, w konsekwencji czego, to po stronie wierzyciela jest wybór osoby, od której będą egzekwowane długi. Wierzyciel może wybrać, czy będzie egzekwował długi od jednego, od części, czy od wszystkich wspólników spółki cywilnej. Warto podkreślić, iż zasady odpowiedzialności za długi spółki cywilnej w stosunku do osób trzecich – nie mogą być odmiennie uregulowane w umowie spółki cywilnej. Wszelkie ewentualne odstępstwa od regulacji kodeksowych, mogą wywoływać skutek jedynie w relacjach wewnętrznych, pomiędzy samymi wspólnikami. Można bowiem przewidzieć w umowie szczególne zasady rozliczeń pomiędzy wspólnikami spółki cywilnej na wypadek pokrycia zobowiązań przez jednego wspólnika spółki. Spółka cywilna, a inne spółki Tym co odróżnia spółkę cywilną od spółek prawa handlowego jest przede wszystkim: – brak podmiotowości prawnej (spółka cywilna nie podlega wpisowi do KRS); – nieograniczona, solidarna i pierwotna odpowiedzialność wspólników za długi spółki Zakładanie i rejestracja spółki cywilnej Zakładanie i rejestrowanie spółki cywilnej składa się z następujących etapów: Gdyby potrzebowali Państwo pomocy przy : – sporządzeniu i negocjowaniu umowy spółki cywilnej, – założeniu i zarejestrowaniu spółki cywilnej, – bieżącej obsłudze spółki cywilnej, – rozwiązywaniu konfliktów pomiędzy wspólnikami, – egzekwowaniu długów spółki cywilnej, – przekształcaniu spółki cywilnej. ——-zapraszamy do kontaktu z Kancelarią. Chętnie pomożemy 😊